W Polsce system ochrony roszczeń pracowniczych stanowi instytucję gwarancyjną w postaci Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki systemowi ochrony roszczeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach, które są niewypłacalne, mają gwarancję otrzymania wynagrodzeń i świadczeń związanych z pracą (wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, dodatek wyrównawczy, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców, ekwiwalenty pieniężne za urlop wypoczynkowy, odszkodowania). Pracownicy mogą także ubiegać się o zaliczkę z funduszu na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Szczegółowe informacje dotyczące ochrony roszczeń pracowniczych, wypłaty świadczeń pracowniczych w warunkach niewypłacalności pracodawcy oraz trybu ubiegania się o ich zaspokojenie ze środków Funduszu można uzyskać pod numerami telefonów: 22 632 21 74, 22 632 33 64.

W województwie mazowieckim od 1 stycznia 2012 roku  stosowne wnioski, dokumenty i korespondencję związaną z wypłatą świadczeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy kierować na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ul. Młynarska 16, 01-205 Warszawa.

*Podstawy prawne
Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2009 roku – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241 z późn. zm.) z dniem 1 stycznia 2012 roku dotychczasowe kompetencje kierowników Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w zakresie przyjmowania wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu oraz wypłaty tych świadczeń przejmują marszałkowie województw, w imieniu których sprawy dotyczące zaspakajania roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy będą prowadzić Wojewódzkie Urzędy Pracy.
Zakres oraz rodzaj zadań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy z upoważnienia Marszałka Województwa Mazowieckiego w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych określają następujące ustawy:
– ustawa z 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2006 r. Nr 158 poz. 1121 z późn. zm.)
– ustawa z 6 maja 2010 roku o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. z 2010 r. Nr 106, poz. 674)
– ustawa z 19 sierpnia 2011 roku o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1170)
– ustawa z 16 września 2011 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2011 r. Nr 234, poz. 1385).