Na szkolenia w 2019 roku można przeznaczyć ponad 27,7 mln zł. Do końca pierwszego półrocza mazowieckie powiatowe i miejskie urzędy pracy podpisały umowy z pracodawcami na około 21,6 mln zł.

W tym roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustaliło priorytety, które mają wspierać kształcenie ustawiczne m.in.: pracowników, którzy nie posiadają świadectwa dojrzałości; po 45. roku życia; którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym; instruktorów praktycznej nauki zawodu; nauczycieli kształcenia zawodowego oraz kształcenie ustawiczne pracowników w zawodach deficytowych.

Na Mazowszu pieniądze otrzymane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawcy przeznaczali głównie na szkolenia pracowników: z grupy zawodów deficytowych − 14,5 mln zł; mogących udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ? 4,5 mln zł; bez świadectwa maturalnego ? ponad 1,4 mln zł; na pozostałe formy szkolenia ? 1,24 mln złotych.

W drugiej połowie roku, do dyspozycji mazowieckich pracodawców będzie dodatkowo 5,47 mln zł z rezerwy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powiatowe urzędy pracy będą mogły ją rozdysponować po wykorzystaniu limitu podstawowego KFS. Środki rezerwy można przeznaczyć na kształcenie ustawiczne: pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej i Warsztatów Terapii Zajęciowej; z orzeczonym stopniem niepełnosprawności oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych w firmach, które zastosowały nowe technologie i narzędzia pracy.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy funkcjonuje od 2014 roku. W ciągu pięciu lat ze wsparcia skorzystało 6431 mazowieckich pracodawców, którzy przeszkolili 51 577 pracowników.