Rekrutacja online i social media

Przede wszystkim warto zaznaczyć, że rekrutacja pracowników odbywa się obecnie już niemal w całości w sferze online. Pracodawcy mają do dyspozycji m.in. specjalne portale z ogłoszeniami, ale również sieci społecznościowe dla profesjonalistów, takie jak LinkedIn. Platformy tego typu pozwalają na łatwe łączenie kandydatów z dostępnymi stanowiskami, jak również bezproblemowe przeglądanie profili i bezpośrednie kontaktowanie się z potencjalnymi pracownikami. Co więcej, social media umożliwiają także budowanie marki pracodawcy i angażowanie się w dialog z kandydatami, co może mieć znaczący wpływ na atrakcyjność danego miejsca pracy.

Profesjonalna ocena kompetencji

Zwykła rozmowa rekrutacyjna to już często za mało – firmy coraz chętniej sięgają po specjalistyczne narzędzia z zakresu oceny kompetencji. Tego typu rozwiązania przeważnie opierają się na przeprowadzaniu testów i wykonywaniu zadań sytuacyjnych, które mają odzwierciedlać wymagania codziennej pracy w ramach danej organizacji. Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników wykorzystują ponadto różne narzędzia z obszaru psychologii i psychometrii, by móc perfekcyjnie dopasować danego kandydata do stanowiska.

Executive Search – skuteczny sposób na zatrudnianie pracowników wyższego szczebla

Zatrudnianie pracowników na stanowiska menedżerskie to niemałe wyzwanie, które często wiąże się nie tylko z długim szukaniem odpowiednich kandydatów, lecz także wysokimi wymaganiami w zakresie oceny kompetencji. Z pomocą przychodzą jednak specjalistyczne usługi skupione właśnie na tym obszarze. Popularną opcją jest metoda Executive Search, polegająca na przeprowadzeniu poszukiwań przez doświadczonych konsultantów, najczęściej zatrudnionych przez zewnętrzną agencję. Dzięki temu można dotrzeć ze swoją ofertą do najlepszych kandydatów, a jednocześnie zachować poufność całego procesu i zadbać o odpowiednie warunki dla obydwóch stron.

Outsourcing procesów rekrutacyjnych

Ważnym obszarem nowoczesnego podejścia do rekrutacji jest także outsourcing zadań związanych z szukaniem i oceną kandydatów. Zlecenie obowiązków z tego obszaru zewnętrznej firmie pozwala zoptymalizować koszty, skupić się w większym stopniu na głównych aspektach działalności, a także uzyskać dostęp do specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w dziedzinie rekrutacji.

Chcąc nawiązać współpracę w tym zakresie, warto stawiać na doświadczone, profesjonalne agencje, które zapewniają szeroki zakres usług rekrutacyjnych. Jedną z polecanych opcji jest polska agencja HR – HRK, która dysponuje własną bazą kandydatów, jak również wyspecjalizowanymi zespołami konsultantów i rekruterów odpowiedzialnych za poszczególne branże. W efekcie można liczyć na wysoki standard wsparcia bez względu na obszar, w którym działa firma.