Szkolenia na stanowisko sprzedawcy

Przede wszystkim JYSK szukając chętnych na stanowisko sprzedawcy, nie wymaga doświadczenia w branży, chociaż jest ono mile widziane. W tym przypadku firma zapewnia kompleksowy program bezpośrednich szkoleń prowadzonych przez kierowników sklepów i dział HR. Dzięki niemu można w skuteczny sposób przyswoić sobie odpowiednie dla swojego stanowiska umiejętności.

Warto również wspomnieć o interaktywnych szkoleniach przeprowadzanych przez platformę JYSK dla pracowników. Firma opracowała swój autorski system szkoleń ułatwiający pracownikom przyswojenie informacji dotyczących technik sprzedaży produktów.

Progresywny system szkoleń

Głównym elementem filozofii JYSK jako pracodawcy jest dawanie pracownikom okazji do rozwoju w firmie, co prowadzi do tworzenia zżytej społeczności. Dzięki temu obiecujący sprzedawcy mogą również liczyć na szkolenia SMT (store manager trainee), dzięki którym uzyskują kwalifikacje do awansu na kierownika sklepu.  Szkolenia te obejmują wiedzę z zakresu logistyki pojedynczego sklepu, przepisów BHP, związanych z zarządzaniem sklepem, opieki nad nowymi pracownikami i prawa pracy. Co ważne, materiały szkoleniowe są stale aktualizowane pod względem zarówno treści, jak i formy. Coraz więcej materiałów szkoleniowych dostępnych jest w formie cyfrowej, zarówno na komputer, jak i urządzenia mobilne.

Szkolenia z perspektywy Centrum Dystrybucji i Centrali

Filozofia progresywnego systemu szkoleń zastosowana jest również w przypadku pracy w Centrum Dystrybucji. Zarówno w przypadku Działu Optymalizacji Łańcucha Dostaw, jak i Logistyki, szkolenia w Centrum Dystrybucji są nastawione na rozwój pracowników i możliwości awansu. W praktyce oznacza to, że pracując na przykład na stanowisku magazyniera, możemy liczyć na szkolenia przybliżające nam działania magazynu z perspektyw działów logistyki i administracji.

Szkolenia w Dziale Administracji

Ponadto można zdecydować się na pracę w Dziale Administracji w Centrum Dystrybucji w Radomsku bądź w Centrali w Gdańsku, zarządzającej Polskim oddziałem firmy, gdzie naszym zadaniem będzie optymalizacja współpracy centrum dystrybucji i indywidualnych sklepów oraz kontakt z innymi działami. W Administracji jako część szkoleń nawet na niższych stanowiskach oferuje się pracownikom wyjazdy pozwalające na poznanie innych kultur i zapoznanie się
z działaniem sklepów w różnych częściach świata.

Ponieważ JYSK odnotowuje wysoką tendencję wzrostową w wynikach ze sprzedaży internetowej, możemy oczekiwać tworzenia się nowych stanowisk w Centrum Dystrybucji, co zachęca potencjalnych pracowników do aplikowania już teraz, aby mieć doświadczenie i dobre rokowania na awans.

Podsumowując, oferta JYSK jako pracodawcy jest równie szeroka i wysokiej jakości, jak ta kierowana do klienta z zakresu wystroju wnętrz. Bez względu na twoje preferencje i kwalifikacje znajdziesz coś dla siebie. Progresywny system szkoleń pozwoli Ci zdobyć odpowiednią wiedzę i umiejętności, jednocześnie dając okazję na stały rozwój oraz awanse.