Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Lekarz medycyny pracy zwany również lekarzem orzecznikiem, zajmuje się kompleksową oceną stanu zdrowia pacjenta, aby określić jego zdolność do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Proces ten obejmuje przeprowadzanie badań wstępnych, okresowych oraz kontrolnych, które są niezbędne do wydania orzeczenia o zdolności do pracy. Badania te są obowiązkowe i mają na celu ochronę zdrowia pracowników oraz zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Gdzie wykonać badania medycyny pracy w Warszawie?

W Warszawie istnieje wiele placówek oferujących usługi z zakresu medycyny pracy. Jednym z nich jest Centrum Medyczne Medicover, które oferuje kompleksową opiekę medyczną dla pracowników, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Jakie badania do pracy?

Medycyna pracy obejmuje pełen zakres specjalistycznych badań i konsultacji, które mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanej przez niego pracy. W ramach medycyny pracy wyróżniamy kilka podstawowych rodzajów badań, które są przeprowadzane na różnych etapach zatrudnienia.

Badania wstępne

Badania wstępne są przeprowadzane przed podjęciem zatrudnienia w nowym miejscu pracy lub przed zmianą stanowiska. Mają one na celu ocenę, czy kandydat jest zdolny do wykonywania pracy w określonych warunkach.

Badania okresowe

Badania okresowe są wykonywane regularnie, zazwyczaj co 1-5 lat, w zależności od charakteru stanowiska pracy i związanych z nim szkodliwych czynników. Celem tych badań jest monitorowanie stanu zdrowia pracowników i wczesne wykrywanie potencjalnych problemów zdrowotnych.

Badania kontrolne

Badania kontrolne są wymagane, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Mają one na celu ocenę, czy pracownik jest gotowy do powrotu do pracy i czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania obowiązków zawodowych.

Przebieg wizyty u lekarza medycyny pracy Warszawa

Wizyta u lekarza medycyny pracy rozpoczyna się od dokładnego wywiadu medycznego, podczas którego lekarz zadaje pytania dotyczące stanu zdrowia pacjenta, przyjmowanych leków, nałogów, przebytych operacji i wypadków oraz chorób występujących w rodzinie. Następnie lekarz przeprowadza badania fizyczne i w razie potrzeby zleca dodatkowe testy, takie jak badania krwi, badania okulistyczne, neurologiczne czy psychotesty.

Foto: New Africa / Shutterstock

FAQ - Najczęściej zadawane pytania

Czy badania medycyny pracy są płatne?

Nie, badania medycyny pracy są bezpłatne dla pracownika. Koszty badań ponosi pracodawca.

Czy trzeba mieć skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy?

Tak, skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy jest niezbędne. Skierowanie na badania medycyny pracy jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę. Jest ono obowiązkowe dla wszystkich osób zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi skierowanie w dwóch egzemplarzach - jeden dla lekarza medycyny pracy przeprowadzającego badania, drugi dla pracownika.

Jak długo ważne są badania medycyny pracy?

Ważność badań zależy od rodzaju pracy i indywidualnych zaleceń lekarza. Najczęściej badania okresowe ważne są od 1 do 5 lat.

Czy mogę wykonać badania medycyny pracy w dowolnej placówce w Warszawie?

Nie, badania należy wykonać w placówce wskazanej przez pracodawcę, z którą ma on podpisaną umowę.

Co się stanie, jeśli nie wykonam badań medycyny pracy w terminie?

Brak aktualnych badań medycyny pracy może skutkować niedopuszczeniem do pracy przez pracodawcę.

Czy lekarz medycyny pracy może przepisać leki?

Lekarz medycyny pracy co do zasady nie przepisuje leków. Jego rola ogranicza się do oceny stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanej pracy.

Czy wyniki badań medycyny pracy są przekazywane pracodawcy?

Nie, pracodawca otrzymuje jedynie zaświadczenie o zdolności do pracy. Szczegółowe wyniki badań objęte są tajemnicą lekarską.

Co zrobić, jeśli nie zgadzam się z orzeczeniem lekarza medycyny pracy?

W przypadku niezgody z orzeczeniem, pracownik ma prawo odwołać się do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w ciągu 7 dni od otrzymania orzeczenia.