Polska posiada porównywalny dostęp do licznych technologii i rozwiązań z dziedziny HR, a mimo to jedynie nieliczne firmy z tego korzystają. Istnieje również ogromna przepaść pomiędzy małymi/średnimi firmami, a dużymi przedsiębiorcami, głównie pod względem posiadanej wiedzy.

Mniejsze firmy mają swoje własne zasady działania i większość korporacyjnych rozwiązań się tam w ogóle nie sprawdza, jednak z pewnością dodatkowa wiedza oraz zastosowania nowych technologii mogłyby znacznie wpłynąć na efektywność prowadzonych działań. Nawet jeżeli mała firma nie posiada możliwości zakupienia nowych technologii, to może ona postawić na ogólnodostępne rozwiązania.

Social media

Blog firmowy, Facebook a nawet YouTube okazują się być świetnym narzędziem rekrutacyjnym. Prowadząc strony o tematyce HR w twojej firmie nie dość, że promujesz swoją firmę, pracujesz nad jej pozytywnym wizerunkiem to dodatkowo zachęcasz potencjalnych pracowników do dołączenia do twojej ekipy. Niestety samo złożenie kont nie przynosi efektów, a sumienna i częstotliwa praca. Powinieneś podawać tam wszelkiego rodzaju informacje najlepiej codziennie. Należy przy tym używać różnego rodzaju mediów w postaci tekstów, grafik, filmów i gifów.  Oczywiście najistotniejszym elementem będzie tutaj publikowanie linka z ofertą pracy w twojej firmie, który może być następnie udostępniony innym. Aby zachęcić innych do aplikowania na dane stanowisko, powinieneś regularnie pokazywać swoją firmę od środka jako nowoczesną, rozwijająca się i wartą współpracy. Dobrze jest zaangażować pozostałych pracowników i zachęcić ich do wspierania profili społecznościowych co zwiększy zasięg promocji. Nie należy również zapominać o zaangażowaniu i dialogu z followersami, postaraj się regularnie odpowiadać na komentarze i wiadomości.

Europejski Indeks Pracowników

To kolejna możliwość na darmowe usprawnienie procesu rekrutacyjnego w twojej firmie. EUINP to doskonały sposób na uzyskanie wszelkie informacji o kandydacie, który ubiega się o pracę w twoim przedsiębiorstwie. Firma ta jest pośrednikiem w wymianie informacji pomiędzy różnymi pracodawcami i agencjami pracy w celu weryfikacji rzetelności danego kandydata. Jest to łatwy, szybki i darmowy sposób na przekonanie się, czy dana osoba jest warta zaufania oraz twojego cennego czasu. EUINP to również ogromna możliwość dla samych pracowników, ponieważ zyskują oni możliwość budowania swojej własnej marki na rynku pracy. Po odbytej rozmowie, rekruter może wystawić danemu kandydatowi certyfikat „Rzetelny Kandydat” co świadczy o doskonałej współpracy z nim i najwyższym uznaniu firmy. Obecnie jest to najlepszy sposób na „prześwietlenie” kandydata, wystarczy zarejestrować się na stronie EUINP: https://euinp.eu.

LinkedIn

To kolejny świetny sposób na sprawdzenie kandydata przed zaproszeniem go na rozmowę rekrutacyjną. LinkedIn nie da nam tyle informacji o zachowaniu kandydata co EUINP, ale z pewnością okaże się być równie przydatny. Pamiętaj, aby regularnie odpowiadać na przychodzące tam wiadomości, może się okazać, że jakaś bardzo ciekawa osoba chce rozpocząć prace w twojej firmie. LinkedIn to doskonałe narzędzie do budowania siatki kontaktów biznesowych, dlatego też powinieneś rozwijać tam swój wizerunek eksperta.

Najszybsze informacje z Radomia wprost na Twojego Facebooka:
KLIKNIJ I POLUB NAS TERAZ >>