Kapituły obydwu konkursów doceniły dotychczasowe, stale rozwijane projekty, a także nowe pomysły, które wdrożyliśmy w czasie pandemii. Nie spowolniła ona naszych działań, wręcz przyspieszyliśmy realizację wielu innowacyjnych rozwiązań.

W ostatnich miesiącach Dział Personalny po raz kolejny przygotował „First Time Manager” (6 edycji, 66 uczestników). To program skierowany do menedżerów poszczególnych działów, umożliwiający wymianę doświadczeń. Innym kontynuowanym projektem były „Shoty Menedżerskie” (34 edycje, 420 uczestników) – krótkie, ale intensywne spotkania dotyczące zarządzania zespołem.

Nasz słynny program „Pozytywnie Zakręceni” to największy firmowy program rozwoju pasji w Polsce. Pomimo pandemii, w zeszłym roku, zaoferowaliśmy naszym pracownikom 233 różnorodnych warsztatów – tradycyjnych i online. Tworzyli oni m.in. lasy w słoikach, ręcznie robione albumy na zdjęcia, ekologiczne kosmetyki czy ozdoby świąteczne. We wszystkich wydarzeniach wzięło udział ponad 20 tys. pracowników.

Zwiększyliśmy też pakiet socjalny. Nowymi benefitami były – „Klub Zwierzaka” i „Pakiet Kultura”. Każdy pracownik Rossmanna mógł ponadto skorzystać z: wyjazdu nad morze, wycieczek, kolonii dla dzieci i młodzieży, świątecznej pomocy finansowej, wyprawki szkolnej, becikowego czy Medicover Sport. Ze względu na pandemię i obostrzenia sanitarne, przygotowaliśmy zajęcia i wydarzenia online dla dzieci pracowników: e-przedszkola, e-zabawy karnawałowe i e-podróże z językami.