Zatrudniając osobę niepełnosprawną zyskujesz solidnego, lojalnego i bardzo mocno zmotywowanego pracownika, który w pozytywny sposób wpływa na zespół i wizerunek firmy.

Zyskujesz też wymierne korzyści finansowe

Pracownik niepełnosprawny zazwyczaj rzadziej zmienia pracę i bardziej ją szanuje. W związku z tym pracodawca zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika, dla którego uzyskane zatrudnienie będzie z dużym prawdopodobieństwem docelowym miejscem pracy a nie tylko przystankiem w karierze.

• Wprowadzenie osób niepełnosprawnych do zespołu uczy tolerancji oraz uwrażliwia pozostałych pracowników na ich potrzeby.

• Można skorzystać z dofinansowania, dzięki któremu zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się ze zmniejszeniem kosztów, co jest korzystne dla przedsiębiorstwa.

Pracodawco pamiętaj!

• Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej są rekompensowane dzięki ulgom i dofinansowaniom.

• Twoja oferta pracy powinna zachęcać osoby niepełnosprawne do aplikowania, np. poprzez zapis ,,mile widziane ON”.

• Obowiązki, jakie osoba niepełnosprawna będzie musiała pełnić na oferowanym stanowisku pracy należy jej precyzyjnie przedstawić.

• Niepełnosprawny pracownik musi mieć czas na oswojenie się z nowym miejscem i wyzwaniami.

• O zatrudnieniu do pracy powinny decydować kwalifikacje a nie stopień i rodzaj niepełnosprawności

Podstawowe korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych to możliwość: 

1) dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, 

2) dofinansowania do składek na ubezpieczenie społeczne tych pracowników, 

3) zwrotu 60% wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych, 

4) zwrotu kosztów zatrudniania asystenta niepełnosprawnego pracownika, 

5) zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy, 

6) zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

Pracodawca, który zatrudni osoby niepełnosprawne zyska wielokrotnie: nie będzie musiał wpłacać określonych kwot na PFRON, skorzysta z różnych form dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej i zyska pozytywny wizerunek – przedsiębiorcy, który łączy osiąganie zysku z wrażliwością społeczną.