W sumie w 2014 r. do rozdysponowania było 4,8 mln zł na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Zadania, na jakie będą mogły zostać przeznaczone środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego, to m.in. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych czy badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej.

– Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest przeznaczony na dokształcanie pracowników różnych branż. Wszyscy pracodawcy mogą występować o środki z tego funduszu. W tej chwili zarząd województwa mazowieckiego podzielił środki dla 16 powiatowych urzędów pracy – była to kwota ponad 1,6 mln zł. Każdy wniosek składany przez pracodawcę powinien być złożony do powiatowego urzędu pracy – powiedział wicedyrektor ds. usług rynku pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie Aleksander Kornatowski. – Powiatowy urząd pracy do końca października tego roku może w każdej chwili wystąpić do nas o dodatkowe środki.

Środki zostały podzielone w ramach limitu przyznanego przez ministerstwo pracy i polityki socjalnej. Podstawą podziału były zgłoszone przez powiaty potrzeby. Kwota, która została przydzielona PUP w Radomiu, to ponad 245 tys. zł. Zarząd województwa przydzielił także po 20 tysięcy dla PUP-u w Białobrzegach i PUP-u w Przysusze. Natomiast kwota, która została przydzielona PUP w Zwoleniu, to 40 tys. zł.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy został powołany, by zapobiegać utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Z dofinansowania w ramach KFS mogą korzystać wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie.

Chcesz szybciej dowiadywać się o nowych wydarzeniach i czytać najświeższe newsy?  POLUB NAS NA FACEBOOKU. ZRÓB TO TERAZ >>