Biuro Obsługi Inwestora zaprasza do udziału w projekcie „Nowa szansa – aktywizacja zawodowa mieszkańców Radomia pozostających bez zatrudnienia do 6 miesięcy”.Projekt zakłada rekrutację uzupełniającą do projektu w terminie 10-14.03.2014r. 

Rekrutacja uzupełniająca polega na udzieleniu dodatkowych dotacji dla 6 uczestników.

W ramach projektu oferujemy:

•  Środki finansowe na otworzenie własnej działalności gospodarczej w maksymalnej kwocie 40 000 zł oraz wsparcie pomostowe przez pierwsze 6 miesięcy działalności (maks. 1500 zł miesięcznie)

•  Szkolenia i doradztwo zawodowe

Udział w projekcie mogą wziąć osoby, które spełniają łącznie wszystkie wymienione poniżej warunki;

- osoby bezrobotne (tj. zarejestrowane w Urzędzie Pracy),

- zwolnione z przyczyn zakładu pracy*,

-  pozostające bez zatrudnienia maksymalnie 6 miesięcy

-  posiadające najwyżej średnie wykształcenie

Informacje o projekcie można uzyskać pod numerem 48 36-20-614 lub w Biurze Projektu (Biuro Obsługi Inwestora Urzędu Miejskiego, ul. Żeromskiego 53, pokój 105,106) oraz na stronie projektu nowaszansa.umradom.pl

* Osoba zwolniona z przyczyn zakładu pracy to osoba pozostająca bez zatrudnienia, której stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w firmie przechodzącej procesy adaptacyjne i modernizacyjne, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu w związku z:

1. rozwiązaniem stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

2. rozwiązaniem stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych produkcyjnych albo technologicznych

3. wygaśnięciem stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy, nowych warunków pracy i płacy

4. rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Chcesz szybciej dowiadywać się o nowych wydarzeniach i czytać najświeższe newsy? POLUB NAS NA FACEBOOKU. ZRÓB TO TERAZ >>