Ustawa wchodzi w życie 21 listopada 2013 r. Określa zasady bezzwrotnej pomocy z budżetu państwa dla firm, które znalazły się w trudnej sytuacji ekonomicznej z powodu kryzysu. Do czerwca 2014 roku przedsiębiorcy mogą ubiegać się o 505,8 mln zł. Pomoc publiczna pochodzi z dwóch źródeł: Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i Funduszu Pracy.

– Nowe regulacje prawne pomogą utrzymać zatrudnienia w firmie i ograniczyć zwolnienia grupowe. Ta ustawa ma podobne założenia jak „ustawa antykryzysowa”, która obowiązywała w latach 2009-2011. Wtedy na Mazowszu ze wsparcia skorzystało 2151 pracowników – powiedział Tomasz Sieradz, p.o. dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

Zasady uzyskania pomocy z FGŚP

Aby uzyskać świadczenia mazowieccy przedsiębiorcy mogą składać wnioski i wymagane dokumenty do marszałka województwa mazowieckiego za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. Przedsiębiorca może skorzystać z pomocy, jeśli podpisze umowę na wypłatę świadczeń z FGŚP do 30 czerwca 2014 roku.

Pracodawca może otrzymać środki z FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników za czas przestoju ekonomicznego oraz z powodu obniżonego czasu pracy (maksymalnie do połowy pełnego czasu pracy), tj. do wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 823,60 zł), zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika, w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

Pracodawcy przysługują również środki na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników finansowanych ze środków pracodawcy, należne od przyznanych świadczeń. Wynagrodzenia finansowane z FGŚP oraz ze środków przedsiębiorcy muszą być na poziomie co najmniej minimalnej płacy (1680 zł brutto).

Świadczenia te przysługują pracownikowi do sześciu miesięcy, w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o przyznaniu świadczeń.

Pracodawca może ubiegać się o bezzwrotną pomoc de minimis w sytuacji gdy:
- wystąpi minimum 15-procentowy spadek obrotów gospodarczych przez kolejnych sześć miesięcy, w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku do FGŚP, liczony od obrotów w analogicznym okresie poprzedzającym złożenie wniosku;
- nie ma zaległości podatkowych oraz w płatnościach składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FGŚP i Fundusz Pracy (poza wyjątkami wskazanymi w ustawie);
- nie istnieją przesłanki do ogłoszenia upadłości;
- przedsiębiorca nie może środków finansowych przeznaczyć dla pracownika, na którego uzyskał już pomoc z Funduszu Pracy lub PFRON na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy;
- zostanie zawarte porozumienia z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, dotyczące warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego czasu pracy.  

Świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy przez starostów za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy

Przedsiębiorca może również otrzymać dofinansowanie szkoleń pracowników objętych umową o wypłatę świadczeń z powodu przestoju lub obniżonego czasu pracy. Z Funduszu Pracy będą sfinansowane: należności dla instytucji szkoleniowych, koszty przejazdów na szkolenia, badań lekarskich lub psychologicznych i obowiązkowe ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wysokość dofinansowania na jednego pracownika wynosi 80 proc. kosztów szkolenia, jednak nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału przed zawarciem umowy ze starostą. Szkolenia muszą być rozpoczęte w trakcie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

Podział środków w latach 2013-2014
Środki z FGŚP to 200 mln zł w 2013 r. i 204,6 mln zł w 2014 r.
Natomiast na szkolenie pracowników objętych wsparciem z Funduszu Pracy zagwarantowano 50 mln zł w 2013 r. i 51,2 mln zł w 2014 r.

Chcesz szybciej dowiadywać się o nowych wydarzeniach i czytać najświeższe newsy?  POLUB NAS NA FACEBOOKU. ZRÓB TO TERAZ >>