Wzorem lat ubiegłych studenci i uczniowie zainteresowani podjęciem zatrudnienia w okresie przerwy wakacyjnej w Niemczech mogą składać za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie formularze, które stanowią podstawę do późniejszego otrzymania umowy od pracodawcy niemieckiego.

O zatrudnienie w okresie przerwy wakacyjnej w Niemczech mogą ubiegać się:

- studenci studiów dziennych, w tym studenci ostatniego roku studiów, którzy na zaświadczeniu o wpisie na listę studentów „Immatrikulationsbescheinigung"- będą mieli potwierdzenie daty zakończenia studiów na dzień 30.09.2013 r.;

- uczniowie szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem szkół ogólnokształcących) w tym uczniowie ostatniego roku nauki, którzy na zaświadczeniu o wpisie na listę studentów „Immatrikulationsbescheinigung"- będą mieli potwierdzenie daty zakończenia szkoły na dzień 31.08.2013 r.;

- w wieku 18-35 lat;

- deklarujący gotowość podjęcia zatrudnienia, przez co najmniej 2 miesiące, w okresie letnich wakacji (maksymalnie do 3 miesięcy);

- posiadający dobrą lub bardzo dobrą znajomość języka niemieckiego (należy udokumentować co najmniej 3-letnią naukę języka niemieckiego). 

Nie będą akceptowane podania studentów i uczniów, którzy mają życzenia co do lokalizacji miejsca pracy. Wykluczone z pośrednictwa zostaną również osoby, które złożą podania równocześnie w dwóch miejscach: w miejscu swojego zamieszkania i nauki (odbierają szansę innym).

Wskazówki i informacje dotyczące warunków zatrudnienia:

1.      Oferowana praca wakacyjna to najczęściej prace pomocnicze w rolnictwie, przy sprzątaniu budynków, w hotelu i gastronomii oraz w sieci gastronomicznej (np. Mc Donalds), jak również w niewielkim stopniu w przemyśle.

2.      Czas pracy, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom według taryfikatora lub ustaleniom lokalnym w Niemczech. Wynagrodzenie płatne jest przeważnie na koniec miesiąca, dlatego w pierwszych tygodniach studenci powinni mieć wystarczającą sumę pieniędzy na utrzymanie.

3.      Student powinien zabrać drugi egzemplarz zaświadczenia o wpisie na listę studentów/uczniów dla pracodawcy, gdyż będzie on niezbędny przy zatrudnieniu i naliczeniu wynagrodzenia.

4.      Po przyjeździe do Niemiec student lub uczeń ma obowiązek zameldowania się w ciągu 8 dni w administracji gminy lub miasta.

5.      Ponieważ studenci i uczniowie nie mają w Niemczech ustawowego ubezpieczenia chorobowego, powinni koniecznie zawrzeć umowę ubezpieczeniową w Polsce, w ramach której pokryte zostaną koszty ewentualnej choroby.

6.      Koszty dojazdu do miejsca pracy ponosi student/uczeń. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia studentowi zakwaterowania, ale pomaga w jego znalezieniu. W branżach takich jak rolnictwo, gastronomia pracodawca zapewnia zakwaterowanie (odpłatne lub nieodpłatne).

7.      Studenci i uczniowie podejmujący zatrudnienie w gastronomii, przemyśle spożywczym itp. muszą liczyć się z koniecznością poddania się w Niemczech badaniom lekarskim na własny koszt.  

Dokumenty do pobrania na stronie internetowej lub w siedzibie  Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie (ul. Ciołka 10A pok. 305 w godzinach 8-15.30, tel. 22 532-22-07, e-mail: praca@wup.mazowsze.pl, r.borowiec@wup.mazowsze.pl) do 14 stycznia 2013 r. i  w filii WUP w Radomiu przy ul. Mokrej 2 (radom@wup.mazowsze.pl)