Ze statystyk GUS-u wynika, że w 2013 r. poszkodowanych w wypadkach przy pracy było w Polsce 88,2 tys. osób, czyli o 2,7 tys. mniej niż rok wcześniej. W woj. mazowieckim miało miejsce 10,8 tys. zdarzeń, niewiele mniej niż na Śląsku i w Wielkopolsce, gdzie było ich najwięcej (odpowiednio: 12 tys. i 11,1 tys.). Duża liczba wypadków nie przekłada się na szczęście na zagrożenie szkodami, ponieważ w przeliczeniu na 1 tys. pracowników woj. mazowieckie jest najbezpieczniejsze w kraju (zaledwie 5,46 poszkodowanych, 2-krotnie mniej niż na Dolnym Śląsku). ZUS na Mazowszu wypłacił jednorazowo odszkodowania na sumę 1,8 mln zł w 2013 r., przeznaczając średnio 6,7 tys. zł na jedną rekompensatę. Pracodawcy wiedzą, że odpowiedzialność (przede wszystkim finansowa) za naprawę szkód spada także na nich, więc często ubezpieczają się od takich sytuacji.

- W przypadku ubezpieczeń korporacyjnych już niemal 100% firm decyduje się na rozszerzenie ochrony działalności o tzw. OC pracodawcy, dzięki któremu to ubezpieczyciel odpowiada za finansowe skutki wypadku pracownika. Świadomość ubezpieczeniowa wśród małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) jest co prawda niższa, ale i w tym sektorze zainteresowanie tym rodzajem ochrony rośnie – mówi Agata Dudek, dyrektor Ubezpieczeń Odpowiedzialności Cywilnej w Gothaer TU S.A.

Pracownicy niektórych branż (m.in. sektorów przetwórstwa przemysłowego, budowniczego czy transportowego) są w większym stopniu niż inni narażeni na wypadki. Jednak pracodawca – a w przypadku posiadania polisy ubezpieczyciel – odpowiada za szkody powstałe nie tylko podczas pobytu w zwyczajowym miejscu pracy, ale również za wypadki w czasie wyjazdu służbowego, firmowego szkolenia czy imprezy integracyjnej, a te mogą przytrafić się niezależnie od profilu firmy. W żadnej branży nigdy całkowicie nie da się wyeliminować groźby wypadku pracownika.

Ile kosztuje ochrona i od czego zależy odszkodowanie?

W ramach OC pracodawcy - na przykładzie MSP (w ubezpieczeniach korporacyjnych włączenie OC pracodawcy kosztuje zdecydowanie więcej) towarzystwo ubezpieczeniowe zobowiązuje się do przejęcia na siebie kosztów związanych z uszczerbkiem na zdrowiu oraz mieniu, jakiego doznał pracownik w czasie wykonywania obowiązków zawodowych. Ochrona do kwoty rzędu 100 tys. zł oznacza dla przedsiębiorcy polisę droższą o ok. 200 zł. Im wyższa jest suma gwarancyjna, a zatem i składka, (czyli wysokość najwyższej możliwej wypłaty odszkodowania), tym większa szansa, że ubezpieczenie wystarczy na pokrycie wszystkich związanych z wypadkiem kosztów. Jeśli nie, część odszkodowania przedsiębiorca zapłaci z własnej kieszeni.

- Warto wiedzieć, że wysokość zasądzanych odszkodowań w odniesieniu zwłaszcza do szkód osobowych bardzo ewoluowała w ostatnich latach. Utrzymuje się trend zwyżkowy i biorąc pod uwagę uszczerbek na zdrowiu, jak również kwestie zadośćuczynienia, milionowe rekompensaty nie są już rzadkością – dodaje Agata Dudek.

Jakie kryteria wpływają na wysokość odszkodowania? Ubezpieczyciel bierze pod uwagę przede wszystkim rozmiar i zakres doznanych obrażeń, długotrwałość i uciążliwość leczenia, a także wiek poszkodowanego. Istotny jest także wpływ doznanych urazów na dalsze życie pokrzywdzonej osoby, np. inna kwota zadośćuczynienia za poważną kontuzję dłoni zostanie wypłacona pracownikowi biurowemu, a inna chirurgowi, który oprócz cierpienia i utrudnień w życiu codziennym nie będzie mógł również wykonywać swojego zawodu.

Chcesz szybciej dowiadywać się o nowych wydarzeniach i czytać najświeższe newsy? POLUB NAS NA FACEBOOKU. ZRÓB TO TERAZ >>