Radom-24.pl :: Portal Radomia i regionu

Zbuduj najlepszy system motywacyjny: krok po kroku

To ciekawe / 2017-01-01 15:30:00

Pracownik, który czuje się odpowiednio doceniony i właściwie nagradzany (nie tylko finansowo), jest o wiele bardziej wydajny i zadowolony z pracy. Dlatego tak dużym zainteresowaniem w firmach cieszą się wszelkiego rodzaju programy i systemy motywacyjne, które doceniają zaangażowanie pracowników. Jak właściwie wdrożyć taki system w swojej firmie? To naprawdę proste!

Co motywuje twoich pracowników?

Zanim wdrożysz w swojej firmie program motywacyjny, przeprowadź analizę tego, co motywuje pracowników. Należy oczywiście uwzględnić  fakt, że każdy z nich ma inne upodobania, zainteresowania i potrzeby. Jak więc to sprawdzić? Jest na to kilka sposobów. Można na przykład poprosić o wypełnienie odpowiednio skonstruowanej ankiety. Już samo to może sprawić, że pracownicy poczują się docenieni, skoro pracodawca postanowił zapytać ich o zdanie i zależy mu na dobrej atmosferze w miejscu pracy.

Odpowiednia nagroda

Kiedy już zdecydujesz się pójść dalej i wprowadzić system motywacyjny, musisz wybrać nagrody. Powinny być one atrakcyjne dla wszystkich pracowników, ale niekoniecznie muszą być bardzo drogie. Rolę motywującą może też dobrze odegrać kartka lub e-mail z podziękowaniem za dobrze wykonaną pracę. Dużo więcej satysfakcji mogą przynieść regularnie przyznawane nagrody o mniejszej wartości niż duże nagrody przyznawane tylko pod koniec roku. Wydaje się to dziwne? Wcale nie – drobne nagrody przyznawane regularnie, np. co miesiąc, podtrzymują motywację do pracy przez cały rok.

Nagrody muszą być osiągalne nie tylko dla najbardziej wydajnych pracowników, ale dla wszystkich zatrudnionych w firmie. Dlaczego? Otóż dlatego, że więcej można zyskać, kiedy nagrody dostają osoby osiągające średnie wyniki – o wiele bardziej motywuje je to do wykazania większego zaangażowania i często po otrzymaniu nagrody lepiej pracują. Tymczasem wśród najlepszych pracowników może wystąpić efekt osiadania na laurach, bo skoro już dostali nagrodę, nie muszą się bardziej starać. Cel został osiągnięty. Niestety, nie jest to cel najlepszy dla pracodawcy.

Nie zapominaj też, że dobrze jest zapewnić pracownikom możliwość wyboru nagrody. Tutaj sprawdzą się np. kupony zakupowe, karnety wstępu na siłownię, bony na opiekę nad dziećmi i programy wypoczynkowe. Najlepiej, jeśli to sam pracownik będzie mógł wybrać, jakie świadczenie pozapłacowe chce otrzymać.

Program motywacyjny

To najlepsze rozwiązanie dla wszystkich pracowników i dla pracodawcy. Sodexo (http://sodexomotywacja.pl/) oferuje specjalną platformę online Sodexo Select, która pozwala na dopasowanie świadczeń pozapłacowych do indywidualnych potrzeb pracowników. Dzięki tej platformie to pracownicy wybierają produkty i rabaty, z których chcą skorzystać, dzięki czemu łatwiej zaspokoić ich indywidualne potrzeby. Wśród dostępnych możliwości znajdują się produkty Sodexo i marek partnerskich, w tym m.in. kupony i karty do Douglasa, W.Kruk, Vistuli, Empiku czy bony wartościowe.

Zdecyduj się na sprawdzone rozwiązania, które zdejmą z twoich barków ciężar licznych formalności i pozwolą obserwować, jak wzrasta motywacja twoich pracowników!

Najszybsze informacje z Radomia wprost na Twojego Facebooka:
KLIKNIJ I POLUB NAS TERAZ >>

autor: cir

Wasze komentarze (0)

Dodaj komentarz:

3 + 3 * 3 =

copyright © 2011 www.radom24.pl

obsługa techniczna: www.zaginionestudio.pl

Linki sponsorowane

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies.

Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.

Akceptuję, nie pokazuj więcej